กลยุทธ์ที่องค์กรใช้เพื่อเติมตำแหน่งงาน โดยไม่ต้องเปิดรับสมัครอย่างเป็นทางการ หรือไม่จ้างลูกจ้างใหม่

การจ้างงานแบบเงียบๆ อาจทำได้ด้วยการโยกย้ายลูกจ้างเดิมให้รับผิดชอบงานใหม่หรือขยายขอบเขตหน้าที่ หรือจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวแทนการจ้างประจำ

แนวคิดการจ้างงานแบบเงียบๆ นี้ ช่วยให้องค์กรสามารถจัดสรรทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสม โดยไม่ต้องเผชิญกับต้นทุนและกระบวนการจ้างงานแบบดั้งเดิม

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 21/02/2568