การที่ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์บิดเบือนไป เนื่องมาจากปัจจัยส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์

ตัวอย่างความลำเอียงจากพนักงานสัมภาษณ์ เช่น อคติ กิริยา ท่าทาง บุคลิกภาพ วิธีการถาม หรือ การใช้คำพูดของพนักงานสัมภาษณ์ นักวิจัยสามารถทำให้ความลำเอียงจากสาเหตุนี้ลดลงได้ ด้วยการคัดเลือกผู้สัมภาษณ์อย่างพิถีพิถัน การฝึกอบรมพนักงานสัมภาษณ์ให้เข้าใจกระบวนการเก็บข้อมูลและบทบาทหน้าที่ของตน รวมทั้งการกำหนดคำพูดตายตัวในการถามคำถาม

ปรับปรุงล่าสุด 20/09/2567