ข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างหรือองค์การลูกจ้างกับนายจ้างหรือองค์การนายจ้าง เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน

ข้อพิพาทแรงงานโดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 กล่าวว่า ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นได้ 2 กรณี คือ

(1) เมื่อลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานและนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างไม่เริ่มเจรจากันภายในกำหนดเวลา 3 วัน นับแต่วันที่ได้รับข้อเรียกร้องจากอีกฝ่ายหนึ่ง และ

(2) เมื่อลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน และนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างได้เจรจาต่อรองเกี่ยวกับข้อเรียกร้องแล้ว แต่ไม่สามารถตกลงกันได้