อคติที่ปรากฏในข้อค้นพบของงานวิจัย อันเกิดขึ้นในขั้นตอนของการสัมภาษณ์เพื่อเก็บข้อมูล

ความลำเอียงในการสัมภาษณ์นี้เกิดจากปัจจัยสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ (1) ตัวผู้สัมภาษณ์เอง (อาจมีอคติหรือถามนำ) (2) ตัวผู้ให้สัมภาษณ์ (เช่น อาจให้คำตอบไม่ตรงกับความเป็นจริง หรือบิดเบือนคำตอบ) และ (3) สภาพแวดล้อมในขณะสัมภาษณ์ (ทั้งทางกายภาพและสังคม)

ปรับปรุงล่าสุด 23/08/2567